Людський капітал у цифрах: як ISO 30414:2025 посилює систему управління якістю

Аналізування процесу «Управління персоналом» є об’єктивнішим за рахунок застосування більшого числа показників, які мають кількісні оцінки: наприклад, замість суб’єктивного «висока плинність персоналу» використовується конкретне числове значення, розраховане за формулою.